四 大 堅 持
Four key principles
一. 落實的職前訓練
堅持落實的教育訓練制度，不僅能提供外傭相關的專業技能服務雇主家庭或病人，更能縮短雇主與外傭適應期。
二. 嚴格的評鑑制度
完善的評鑑制度能激勵女傭學習成長，排除無心或學習能力差的應徵者。使國內雇主選擇人選時能更安心。並依評鑑之結果強化訓練人選之不足點。
三. 完全國內化的訓練教室
按照國內家庭陳設所規化的訓練室以及一般生活日常用品。（如：廚房用品、衛浴用品、電器用品、清潔用品等）從外觀認識到使用說明均與國內同步。
四. 規律的生活教育與完善的課程安排
利用外傭等待入境三個月之時間，按照課程表進行教育訓練，培養正常起居生理週期，以配合雇主家庭之作息時間，課程安排含語言、家事、看護病人、照顧幼童、烹飪、衛生及禮節等，並定時安排體能活動及康樂活動，以確保身心處於穩定狀態。
